Застосування ефективної системи оцінювання персоналу та визначення її впливу на результати діяльності підприємства

Abstract

Оцінювання персоналу – це процес визначення ефективності діяльності співробітників у реалізації завдань організації з метою послідовного накопичення інформації, необхідної для прийняття подальших управлінських рішень. Застосування оцінки персоналу підприємствами відкриває для них багато можливостей, таких як: зростає продуктивність праці персоналу; поліпшується загальна керованість організації; зростає мотивація й лояльність серед працівників; виявляються очікування працівників щодо організації; визначається потреба в розвитку та навчанні, підвищується відповідальність працівників за виконання програм професійного й особистісного розвитку тощо. Проте вкрай важливо для кожного підприємства досліджувати результати своєї діяльності, аналізувати їх та чинники, які на них мають вплив. Адже на основі цих даних можна визначати стратегії фінансової та виробничої політики. Основними результатами діяльності підприємства виступають показники обсягу реалізованої продукції, виручки від реалізації продукції; собівартості продукції; чистого прибутку; рентабельності. Застосування ефективної ситеми оцінювання персоналу та визначення її впливу на результати діяльності підприємства проілюстровано на прикладі діяльності підприємства харчової промисловості Полтавської області щляхом доповнення до існуючої системи оцінювання персоналу за методом «360 градусів» методикою оцінки KPI та економіко-математичним моделюванням для визначення впливу вдосконаленої системи оцінювання персоналу на величину виручки від реалізації продукції підприємства. Дослідження показало, що впроваджена система оцінювання персоналу позитивно вплине на основні результативні показники діяльності підприємства, зокрема доход, згідно результатів економіко математичного моделювання, зросте на 18%.