Гендерна асиметрія у сучасному міжнародному менеджменті

Abstract

Глобалізація є провідною тенденцією розвитку сучасної економіки. Глобалізаційні процеси формують нові вимоги до розробки управлінських підходів з метою забезпечення найвищої результативності діяльності компаній. Мета даного дослідження полягає в аналізі гендерної асиметрії у сучасному міжнародному менеджменті. В статті авторами проаналізовано ряд досліджень, які доводять зростаючу роль жінок у вищому керівництві компаній. Проведено порівняння стилів менеджменту керівників-жінок та керівників-чоловіків. Відзначено, що особисті характеристики жінок забезпечують їм переваги у реалізації управлінської діяльності в певних економічних сферах. В роботі також досліджено специфіку гендерних проблем України. Автори дійшли висновку, що в умовах постіндустріальної економіки з’являються нові фактори сучасного розвитку, неврахування яких значно скорочує ефективність функціонування компаній та держави в цілому. Одним з них є гендерна асиметрія. Розширення можливостей жінок та скорочення гендерного розриву сприяє зниженню бідності, зростанню темпів економічного розвитку та збільшенню продуктивності праці.