Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://reposit.nupp.edu.ua/handle/PoltNTU/8396
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Черниш, І.В. | - |
dc.contributor.author | Козик, М.В. | - |
dc.contributor.author | Панджерова, А. | - |
dc.contributor.author | Шидло, Дж. | - |
dc.date.accessioned | 2020-07-24T07:50:51Z | - |
dc.date.available | 2020-07-24T07:50:51Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.uri | http://reposit.pntu.edu.ua/handle/PoltNTU/8396 | - |
dc.description | Adaptive administration technologies of the service organizations staff / I.V. Chernysh, M.V. Kozyk, A. Pandzherova, Jo. Szydlo // International Journal of Engineering & Technology. – 2018. – Vol. 7, № 4.8. – P. 570-574. – DOI: 10.14419 / ijet.v7i4.8.27309 | uk_UA |
dc.description.abstract | Administration of human resources is one of the most important components in the management system of a modern enterprise that can repeatedly improve its efficiency, ensure competitiveness and stability. In the globalization context, the administration system in an international company acquires new features, conditioned by the need to effectively operate simultaneously in many countries. In this regard, the experience study of administering human resources in international companies is extremely relevant for Ukrainian enterprises. Personnel administration is impossible without efficient and up-to-date staff of technologies aimed at optimizing personnel in the organization and enhancing efficiency and performance. | uk_UA |
dc.description.abstract | Адміністрація людських ресурсів - одна з найважливіших складових системи управління сучасним підприємством, яка може неодноразово підвищувати її ефективність, забезпечувати конкурентоспроможність та стабільність. У контексті глобалізації система адміністрації міжнародної компанії набуває нових особливостей, зумовлених необхідністю ефективного функціонування одночасно у багатьох країнах. У зв'язку з цим дослідження досвіду управління людськими ресурсами в міжнародних компаніях є надзвичайно актуальним для українських підприємств. Адміністрація персоналу неможлива без ефективного та сучасного персоналу технологій, спрямованих на оптимізацію персоналу в організації та підвищення ефективності та результативності. | uk_UA |
dc.language.iso | en | uk_UA |
dc.publisher | International Journal of Engineering & Technology | uk_UA |
dc.subject | administration | uk_UA |
dc.subject | human resources | uk_UA |
dc.subject | organizational culture | uk_UA |
dc.subject | competitiveness | uk_UA |
dc.subject | efficiency | uk_UA |
dc.subject | personnel technology | uk_UA |
dc.subject | адміністрація | uk_UA |
dc.subject | людські ресурси | uk_UA |
dc.subject | організаційна культура | uk_UA |
dc.subject | конкурентоспроможність | uk_UA |
dc.subject | ефективність | uk_UA |
dc.subject | кадрові технології | uk_UA |
dc.title | Adaptive administration technologies of the service organizations staff = Адаптивні технології управління персоналом сервісних організацій | uk_UA |
dc.type | Наукові статті | uk_UA |
Розташовується у зібраннях: | Кафедра міжнародних економічних відносин та туризму |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Черниш_IJET-27309.pdf | стаття | 185.09 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.