Особливості формування ефективного мотиваційного механізму на підприємстві = Features of forming an effective motivational mechanism at the enterprise

Abstract

У статті представлено результати дослідження теоретико-методологічних і практичних аспектів удосконалення мотиваційного механізму праці на підприємстві. Мета дослідження полягає у аналізі мотивації персоналу та розробленні практичних рекомендації щодо напрямів вдосконалення мотиваційного механізму на підприємстві. Аналіз мотивації персоналу проведено із врахуванням специфіки діяльності Головного управління ДСНС України у Полтавській області. Особливістю формування мотиваційного механізму є врахування професійної мотивації працівників. Мотиваційний моніторинг проводився за методиками «Діагностика мотиваційної структури особистості» та «Мотиваційний профіль». Дослідження ефективності різних мотиваторів на ефективність праці проводились на основі результатів анкетування. Респондентами виступили представники управлінського персоналу підприємства. Результати показали, що для цих працівників переважає матеріальна мотивація. Розглянуто фактори впливу на мотиви діяльності працівників рятувальних загонів, види мотивації та мотивів професійної діяльності з точки зору її спрямування. Мотиваційний моніторинг показав, що для рятувальників мотивами, що обумовлює вибір мети діяльності, є висока заробітна плата, статус, стабільність і суспільне визнання, самореалізація та соціальна корисність, досягнення складних цілей та інше. Аналіз мотиваційних профілів трудової діяльності працівників чергово-диспетчерської служби екстреного виклику свідчить, що домінуючими виступають потреби життєзабезпечення, додаткового заробітку, поліпшення умов життя і комфорту. Результатом професійної мотивації працівників даного підприємства буде якість праці, що виражається у якості виконуваних службових обов’язків, а саме, оперативності прийняття рішень, їх правильності, зацікавленості у результатах своєї роботи та інше. В рамках даного дослідження було проведено економіко-математичне моделювання залежності витрат на ліквідацію надзвичайних ситуацій працівниками Головного управління ДСНС України у Полтавській області від зміни різних факторів. Визначено величину сукупного річного економічного ефекту від зростання кількості проведених заходів щодо попередження надзвичайних ситуацій