Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://reposit.nupp.edu.ua/handle/PoltNTU/2895
Назва: | Причини та наслідки конфліктів на підприємстві |
Автори: | Бакало, Н.В. Гальченко, А.В. |
Тематичні ключові слова: | конфлікт конфліктологія |
Дата публікації: | жов-2017 |
Видавництво: | Полтава : ПДАА |
Анотація: | Конфлікт - це стосунки між соціальними суб’єктами, які характеризуються зіткненням інтересів, поглядів, установок, прагнень особистості. Конфлікт на підприємстві - невід'ємна складова частина його функціонування. І будь-який конфлікт може виконувати як позитивні, так і негативні функції. Причини конфлікту — це явища, події, факти, ситуації, що передують конфліктові та викликають його за певних умов діяльності суб’єктів соціальної взаємодії. Існують 4 групи факторів, дії яких можуть спровокувати виникнення та розвиток конфліктів. Це об’єктивні, організаційно-управлінські, соціально-психологічні та особистісні фактори. Перші дві групи факторів носять об’єктивний характер, третя й четверта — суб’єктив¬ний. Об’єктивними причинами конфліктної взаємодії вважаються ті обставини, що призводять до зіткнення думок, інтересів, цінностей людей |
Бібліографічний опис: | Бакало Н.В. Причини та наслідки конфліктів на підприємстві / Н.В. Бакало, А.В. Гальченко // І Всеукр. наук.-практ. Інтернет-конф. «Управління ресурсним забезпеченням господарської діяльності підприємств реального сектору економіки», м. Полтава, 30 жовт. 2017 р. – Полтава : ПДАА, 2017. – С. 175-177. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://reposit.pntu.edu.ua/handle/PoltNTU/2895 |
Розташовується у зібраннях: | Кафедра міжнародних економічних відносин та туризму |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Гальченко, тези, конфлікти.pdf | тези | 281.3 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.