Theory Z application in human resources management in modern technologies at enterprises = Застосування теорії Z у сучасних технологіях управління персоналом на підприємствах

Abstract

The authors investigated in the article theory Z, combining the needs and aspirations of the corporation and individual that will have positively influence on the individual development. The authors described also basic principles of effective human resources management system as topical formation at the enterprises. It is revealed that Z theory approach for human resource management reduces to key factor in enterprise increasing productivity of the enterprise is to involve employees. The necessity of human resources motivation via existing methods improvement in Ukraine was described. The basic ways of human resources management effective system at enterprises in modern conditions is offered.

Досліджено сутність теорії Z, у якій поєднуються запити і прагнення корпорації й окремої людини, що позитивно впливають на розвиток особистості. Розглянуто основні актуальні принципи формування ефективної системи управління персоналом підприємств. Виявлено, що підхід теорії Z до проблем управління персоналом зводиться до того, що ключовим фактором підвищення продуктивності підприємства є залучення працівників. Визначено необхідність удосконалення існуючих методів мотивації праці персоналу на підприємствах України. Запропоновано основні шляхи формування ефективної системи управління персоналом на підприємствах в сучасних умовах.