Використання психологічних маніпулятивних технологій в управлінні персоналом підприємства = The use of psychological manipulative technologies in personnel management of the enterprise

Abstract

Досліджено процес використання психологічних маніпулятивних технологій в управлінні персоналом підприємства. Зроблено аналіз сучасних підходів до проблематики загальної маніпуляції та маніпулятивного впливу на персонал. Визначено, що маніпуляція в аспекті управлінської комунікації передбачає можливість змусити підлеглого діяти певним чином. Розкрито неординарні аспекти маніпуляції як прихованого психологічного впливу керівника на уявлення, цінності, поведінку підлеглих. Встановлено, що розвинена позитивна професійна мотивація працівників дає можливість забезпечити високоефективне виконання ними своїх службово-професійних обов’язків. Вона розвиває у працівників професійну ідентичність, відповідальність та емоційно-насичене почуття причетності до виконуваної справи, наповнене усвідомленим особистісним сенсом.