Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://reposit.nupp.edu.ua/handle/PoltNTU/1088
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Бакало, Н.В. | - |
dc.contributor.author | Струцька, К.О. | - |
dc.contributor.author | Осятро, Ю.О. | - |
dc.date.accessioned | 2016-10-24T05:47:34Z | - |
dc.date.available | 2016-10-24T05:47:34Z | - |
dc.date.issued | 2016-10 | - |
dc.identifier.uri | http://reposit.pntu.edu.ua/handle/PoltNTU/1088 | - |
dc.description | Бакало, Н. В. Аналіз моделей управління персоналом підприємства / Н. В.Бакало, Ю. О. Осятро, К. О. Струцька // Матеріали ІІІ Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції «Управляння туристичною індустрією: методологія і практика» (6-7 жовтня 2016 р.). – Полтава: ПолтНТУ, 2016. – С.103 –105. | uk_UA |
dc.description.abstract | Розвиток бізнесу в Україні не стоїть на місці, і компанії з самого початку свого створюють відділ з управління людськими ресурсами. Людський чинник визнаний головною продуктивною силою суспільства і становить основу концепцій управління в зарубіжному менеджменті. За сучасних умов знання, уміння, трудові навички, ініціатива персоналу фірми стають важливішими стратегічними ресурсами, ніж фінансовий чи виробничий капітал. Саме тому дуже важливо обрати правильну модель управління персоналом для свого бізнесу. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Видавництво "Копіцентр" | uk_UA |
dc.subject | управління персоналом | uk_UA |
dc.subject | підприємство | uk_UA |
dc.title | Аналіз моделей управління персоналом підприємства | uk_UA |
dc.type | Матеріали конференцій | uk_UA |
dc.identifier.udc | 331.104 | - |
Розташовується у зібраннях: | Кафедра міжнародних економічних відносин та туризму |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
1234.pdf | 261.12 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.