Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://reposit.nupp.edu.ua/handle/PoltNTU/10399
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Галайда, Т.О. | - |
dc.contributor.author | Олешко, К.В. | - |
dc.date.accessioned | 2022-03-24T17:35:47Z | - |
dc.date.available | 2022-03-24T17:35:47Z | - |
dc.date.issued | 2022-02 | - |
dc.identifier.uri | http://reposit.nupp.edu.ua/handle/PoltNTU/10399 | - |
dc.description | Галайда Т.О. Формування комплексної системи оцінювання персоналу на основі компетентнісного підходу / Т.О. Галайда, К.В. Олешко // Східна Європа: економіка, бізнес та управління. – 2022. – № 1 (34). – С. 61-68. – DOI: https://doi.org/10.32782/easterneurope.34-11 | uk_UA |
dc.description.abstract | Статтю присвячено проблемам формування комплексної системи оцінювання персоналу виробничих та торговельних компаній із застосуванням компетентнісного підходу. Розкрито значення застосування у HR-процесах сучасних методів, інструментів та бізнес-практик оцінювання працівників компаній за компетенціями та результатами діяльності. Досліджено цілі, критерії та показники оцінювання персоналу сучасної компанії. Проведено аналіз недоліків систем оцінювання персоналу, що застосовуються вітчизняними компаніями виробничої та торговельної діяльності. Запропоновано застосування комплексу методі оцінювання працівників та використання результатів оцінювання для управління розвитком персоналу Розроблено рекомендації щодо формування моделі вдосконалення системи оцінювання персоналу компані на основі компетентнісного підходу. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Придніпровська державна академія будівництва та архітектури | uk_UA |
dc.subject | персонал | uk_UA |
dc.subject | управління персоналом | uk_UA |
dc.subject | оцінювання | uk_UA |
dc.subject | компетенція | uk_UA |
dc.subject | компетентність | uk_UA |
dc.subject | ключові показники ефективності | uk_UA |
dc.subject | розвиток персоналу | uk_UA |
dc.title | Формування комплексної системи оцінювання персоналу на основі компетентнісного підходу | uk_UA |
dc.type | Наукові статті | uk_UA |
dc.identifier.udc | 331.108 | - |
Розташовується у зібраннях: | Кафедра економіки, підприємництва та маркетингу |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Галайда_Олешко_2022.docx | Основна стаття | 1.77 MB | Microsoft Word XML | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.