Стаття Наукова стаття

HR-benchmarking as an innovative tool of personnel management in Ukraine

ID елемента: 7640
1 Медіафайлів
2020/07/21
Шевченко_IJET-27294
Шевченко_IJET-27294
Властивості
Тип
Українська
Наукові статті
Назва
Англійська
HR-benchmarking as an innovative tool of personnel management in Ukraine
Українська
HR-бенчмаркінг як інноваційний інструмент управління персоналом в Україні
Автор
Українська
Казак, О.О.
Українська
Шевченко, О.М.
Опис
Англійська
The essence of benchmarking and its kind as HR-benchmarking is revealed. First of all, the emphasis is on HR-benchmarking as the process of identifying and adapting existing examples of HR services effective functioning to improve their performance in a particular company, and also methods and motivational tools for effective impact on staff. The basic approaches to the classification of HRmetrics, which analyze HR-services, are determined. The reasons that hinder the effective implementation of HR-benchmarking in enterprises of Ukraine are being analyzed, which is connected, first of all, to the peculiarities of doing business, differences in thinking, motivation, views on human resources, in relation to the work of the employees themselves. The expediency of using HR-benchmarking in the implementation of innovative digital technologies at domestic enterprises it is discussed, which form the digital management of career development, work rotation and continuous training of employees, improving the HR services.
Українська
Розкрито суть бенчмаркінгу та його різновид як HR-бенчмаркінг. Перш за все, акцент робиться на HR-бенчмаркінгу як процесі виявлення та адаптації існуючих прикладів ефективного функціонування HR-служб для покращення їх роботи в конкретній компанії, а також методів та мотиваційних інструментів для ефективного впливу на персонал. Визначено основні підходи до класифікації HRmetrics, які аналізують HR-послуги. Аналізуються причини, що перешкоджають ефективному впровадженню HR-бенчмаркінгу на підприємствах України, що пов’язано, насамперед, з особливостями ведення бізнесу, відмінностями в мисленні, мотивації, поглядах на людські ресурси стосовно роботи самих працівників. Обговорюється доцільність використання HR-бенчмаркінгу у впровадженні інноваційних цифрових технологій на вітчизняних підприємствах, які формують цифрове управління кар’єрним розвитком, ротацією роботи та постійним навчанням працівників, удосконаленням HR-служб.
Мова
English
Дата випуску
2018
Ключові слова
Англійська
digital HR
Англійська
digital technology
Англійська
HR-benchmarking
Англійська
HR-metrics
Українська
бенчмаркінг
Українська
цифровий HR
Українська
цифрові технології
Українська
HR-бенчмаркінг
Українська
управління персоналом
Українська
HR-метрика
Англійська
HR-management
Англійська
benchmarking
Видавництво
Англійська
International Journal of Engineering & Technology
Бібліографічний опис
Українська
Kazak O.O. HR-benchmarking as an innovative tool of personnel management in Ukraine / O.O. Kazak, О.M. Shevchenko // International Journal of Engineering & Technology. – 2018. – Vol. 7, № 4.8. – P. 492-496. – DOI: 10.14419 / ijet.v7i4.8.27294
Набори елементів 1
Кафедра економіки, підприємництва та маркетингу
25 1527 items
Медіафайли
Шевченко_IJET-27294
Шевченко_IJET-27294
Інформація про метадані
Створено
2020-7-21 09:17
Остання зміна
2026-3-5 08:00
(Оновлено 2052 днів після створення)
Дата видачі (DC)
2018
ID елемента
#7640
Клас ресурсів
Стаття
Шаблон ресурсу
Наукова стаття