Наукові статті

Зарубіжний досвід застосування матеріальних методів мотивації трудової діяльності

Литвин, В.М.

У статті досліджено матеріальні методи мотивації трудової діяльності персоналу підприємства. Автори наголошують на важливості належної матеріальної мотивації працівників, яка є ключовим чинником підвищення продуктивності праці та забезпечення стабільності підприємств у період кризи, що спостерігається наразі в Україні через повномасштабне вторгнення росії. Розглянуто основні зарубіжні моделі матеріальної мотивації трудової діяльності, які є найбільш адаптованими до українських реалій: французька, американська та модель, яка сформована у Великобританії. Виділено основні методи матеріальних методів мотивації трудової діяльності, які поширені на зарубіжних підприємствах. Детально розглянуто особливості застосування окремих методів матеріальної мотивації трудової діяльності, виокремлено основні тренди. Зокрема, авторами звертається увага на систему участі працівників у розподілі прибутку, премії за інноваційні ідеї, бальні системи мотивації та інші підходи, які дозволяють ефективно поєднувати інтереси підприємства та працівників. На основі проведеного аналізу узагальнено досвід успішних зарубіжних компаній матеріальної мотивації персоналу з конкретними прикладами застосування відповідних методів. За результатами дослідження авторами запропоновані рекомендації щодо підвищення ефективності праці персоналу за рахунок застосування матеріальних методів мотивації трудової діяльності. Важливою умовою отримання ефекту від цього є врахування інтересів усіх сторін, а саме як працівників, так і підприємства, необхідний чіткий взаємозв’язок між додатковими виплатами заробітної плати та кінцевими результатами роботи підприємства. Зважаючи на специфіку воєнного стану, автори також пропонують заходи щодо забезпечення соціального захисту працівників, включаючи доплати у разі погіршення здоров'я чи інших форс-мажорних обставин. Дослідження підкреслює, що для українських підприємств важливо інтегрувати досвід зарубіжних країн у систему мотивації, адаптуючи його до специфічних умов української економіки. Тільки при цьому балансі між інтересами підприємства та персоналу можливе досягнення ефективної роботи та сталого розвитку в умовах глобальних економічних викликів

Українська

2025

українські підприємства

Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя

Васюта В.Б. Зарубіжний досвід застосування матеріальних методів мотивації трудової діяльності / В.Б. Васюта, В.М. Литвин // Галицький економічний вісник. – Тернопіль : ТНТУ, 2025. – № 1 (92). – С. 173–180. – URL: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk\_tntu2025.01.173

331.101.3