Social Responsibility in the Enterprise Personnel Management: the Realities of Time = Соціальна відповідальність в управлінні персоналом підприємства: реалії часу

Abstract

The essence of the “social responsibility” concept is defined. The process of social responsibility introduction into management of the enterprise personnel is investigated. Existing problems are detected during the implementation of this process at the enterprise. It is established that the important moment for a successful enterprise existence is the usage of socially responsible tools in the personnel management system of the organization. In particular, corporate culture, decent pay, staff development programs, internal communications support, flexible working hours, assistance in emergency situations, etc.

Визначено сутність поняття “соціальна відповідальність”. Досліджено процес впровадження соціальної відповідальності в управління персоналом підприємства. Існуючі проблеми виявляються під час впровадження цього процесу на підприємстві. Встановлено, що важливим моментом для успішного існування підприємства є використання соціально відповідальних інструментів у системі управління персоналом організації. Зокрема, корпоративна культура, гідна оплата праці, програми розвитку персоналу, підтримка внутрішніх комунікацій, гнучкий робочий час, допомога в надзвичайних ситуаціях тощо.