Альтернативний вигляд

Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://reposit.pntu.edu.ua/handle/PoltNTU/8557
Назва: The features for formation of favorable socio-psychological climate in the labor collective = Особливості формування сприятливого соціально-психологічного клімату в трудовому колективі
Автори: Рамеш Кумар, М.
Іваницька, С.Б.
Галайда, Т.О.
Тематичні ключові слова: socio-psychological climate
team
satisfaction
comfort
results
cohesion
stimulation
working conditions
соціально-психологічний клімат
колектив
задоволеність
комфорт
результат
згуртованість
стимулювання
умови праці
Дата публікації: 2020
Видавництво: Національний університет "Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка"
Анотація: The article examines the basis for the formation of a favorable socio-psychological climate in the labor collective. The characteristics of the favorable and unfavorable socio-psychological climate of the labor collective are considered. The main factors influencing the state of the socio-psychological climate in the labor collective are determined. It is proved that the characteristic features of a team in which an unfavorable socio-psychological climate is high staff turnover and low labor efficiency. The study revealed that the leading role in the formation of sociopsychological climate in labor collective by the management, which first and foremost must understand the psychology of people, their emotional state, mood, feelings, to find an individual approach to each employee, properly to distinguish between the duties and rights of the employee and to minimize the conflict situations in the team.
Досліджено основи формування сприятливого соціально-психологічного клімату в трудовому колективі. Розглянуто характеристики сприятливого й несприятливого соціально-психологічного клімату. Визначено, що основними факторами, які впливають на стан соціально-психологічного клімату в трудовому колективі, є: зміст праці та ступінь задоволення людей роботою; умови праці й побуту, задоволеність ними; ступінь задоволення характером міжособистісних стосунків зі співробітниками; стиль керівництва, особистість керівника, а також те, чи задоволений він співробітниками. Доведено, що характерними ознаками колективу, в якому наявний несприятливий соціально-психологічний клімат, є висока плинність кадрів та низька ефективність праці.
Бібліографічний опис: Ramesh Кumar M. The features for formation of favorable socio-psychological climate in the labor collective / M. Ramesh Кumar, S.B. Ivanytska, T.O. Halaida // Економіка і регіон. – 2020. – № 1 (76). – С. 92-98. – DOI 10.26906/EiR.2020.1(76).1922
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://reposit.pntu.edu.ua/handle/PoltNTU/8557
Розташовується у зібраннях:Кафедра економіки, підприємництва та маркетингу
Економіка і регіон. 2020. № 1 (76)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
1(73)2020_92-98.pdfСтаття788.11 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.