Моделі аналізу організаційної поведінки

Abstract

Розкрито зміст поняття "модель аналізу організаційної поведінки", показано призначення моделі аналізу організаційної поведінки та результатів її використання. Досліджено зміст найвідоміших моделей аналізу організаційної поведінки. Показано, що в організаційній поведінці вирішальна роль належить управлінській позиції керівника, що має співвідноситися з позиціями його підлеглих. Розглянуто найбільш доцільні до використання на вітчизняних підприємствах моделі аналізу організаційної поведінки керівництва (або моделі аналізу стилю керівництва) (особистісні та ситуативні), визначено їхні переваги, обмеження та умови результативного використання.