Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://reposit.nupp.edu.ua/handle/PoltNTU/14233
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Гришко, В.В. | - |
dc.contributor.author | Струць, О.Р. | - |
dc.date.accessioned | 2024-01-18T07:32:20Z | - |
dc.date.available | 2024-01-18T07:32:20Z | - |
dc.date.issued | 2023 | - |
dc.identifier.uri | http://reposit.nupp.edu.ua/handle/PoltNTU/14233 | - |
dc.description | Гришко В.В. Інноваційні зміни в управлінні персоналом / В.В. Гришко, О.Р. Струць // Економіка і регіон. – 2023. – № 4 (91). – С. 126-132. – DOI: 10.26906/EiR.2023.4(91).3202 | uk_UA |
dc.description.abstract | Дана стаття несе в собі систематизацію та узагальнення сучасних досліджень в області інноваційних технологій в управлінні персоналом Також стаття розвиває інтерпретацію сутності і змісту поняття інновації та інноваційних технологій в управлінні персоналом та аналізує їх застосування на іноземних підприємствах. На основі проаналізованих джерел викладено основні HR-тренди, що представленні на ринку, вивчення та впровадження яких підвищують ефективність та результативність роботи працівників, має перелік інноваційних технологій в управлінні персоналом. Стаття висвітлює основні цілі впровадження інноваційних технологій в управління персоналом, показує їх провідну роль і місце серед ключових факторів внутрішнього середовища організації. Акцентує увагу на сучасних бізнес- трендах: щільності ринків, конкуренції за клієнтів, конкуренції якістю; спрощенні та гнучкості структур; затребуваності самостійності та відповідальності на рівні співробітників; конкурентної переваги в зоні нематеріальних активів; зокрема переконаності в тому, що інноваційність, лідерство у змінах та гнучкість – основа успіху організації. Наголошує на суперважливості оптимізації всіх складових кадрового забезпечення: взаємодії менеджерів і робітників; найманні, навчанні і просуванні кадрів; оцінці результатів праці і стимулювання; створення і підтримка належних взаємовідносин між працівниками; врахування більшості складових їх мотивації, зокрема гнучкого графіка роботи. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Національний університет "Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка" | uk_UA |
dc.subject | інновації | uk_UA |
dc.subject | інноваційні технології | uk_UA |
dc.subject | управління | uk_UA |
dc.subject | персонал | uk_UA |
dc.subject | тренди | uk_UA |
dc.subject | менеджмент | uk_UA |
dc.subject | гнучкість | uk_UA |
dc.subject | HR тренди | uk_UA |
dc.title | Інноваційні зміни в управлінні персоналом | uk_UA |
dc.type | Наукові статті | uk_UA |
dc.identifier.udc | 005.95:330.341.1 | - |
Розташовується у зібраннях: | Кафедра менеджменту і логістики Економіка і регіон. 2023. № 4 (91) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Гришко В.В., Струць ЕіР №4(91) 2023.pdf | Стаття | 1.84 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.