Інформаційний менеджмент як інструмент підвищення ефективності навчання персоналу у системі неперервної освіти

Ефективний інформаційний менеджмент забезпечує інтеграцію цих рішень у внутрішні процеси організації, створюючи умови для доступності, структурованості та системності освітнього контенту.

Мотиваційні стратегії професійного розвитку персоналу в системі неперервного навчання дорослих

Одним із важливих напрямів удосконалення мотиваційних підходів є використання систем оцінювання результативності відповідно до ключових показників ефективності (KPI).

Свідоцтво про реєстрацію авторського права № 139119 на твір «Талант-менеджмент як детермінанта ефективності управління персоналом в туристичній індустрії»

У дослідженні з’ясовано, що талант у бізнес-середовищі – це не лише вроджені здібності, а й набір знань, умінь, компетенцій, доповнений самовіддачею, творчим підходом, продуктивністю та постійним п...

Цифрова трансформація онбордингу персоналу

В умовах зростаючої конкуренції за таланти та активної цифровізації бізнес-процесів, ефективний онбординг нових співробітників набуває стратегічного значення для кожної компанії. Цифрова трансформа...

Сутність та значення оцінювання персоналу підприємства в сучасних умовах господарювання

Ефективність підприємства напряму залежить від якості підібраного персоналу. Працівник має здатність до критичного мислення, може самостійно приймати необхідні рішення та проявляти особисту ініціат...

Ментальне здоров'я персоналу в умовах війни

Військові конфлікти створюють значний психологічний тиск на працівників, що впливає на їхню продуктивність, мотивацію та стабільність організацій. Підвищений стрес, невизначеність і соціальна напру...

Інноваційні підходи до мотивації персоналу на основі КРІ як чинник підвищення ефективності управління підприємством

У статті досліджено сучасні інноваційні підходи до мотивації персоналу на основі використання ключових показників ефективності (Key Performance Indicators, KPI) як важливого інструменту управління ...

Талант-менеджмент як детермінанта ефективності управління персоналом в туристичній індустрії

У дослідженні з’ясовано, що талант у бізнес-середовищі – це не лише вроджені здібності, а й набір знань, умінь, компетенцій, доповнений самовіддачею, творчим підходом, продуктивністю та постійним п...

Нематеріальна мотивація персоналу в сучасному менеджменті підприємства

У дослідженні з’ясовано, що базовими напрямами нематеріальної мотивації персоналу є: збагачення змісту праці; публічне визнання досягнень та заслуг працівників; кар’єрне просування персоналу; розви...

Управління професійним розвитком персоналу в системі європейських координат

Формування ефективної моделі управління персоналом торговельного підприємства в умовах воєнного стану

У статті досліджено теоретико-методологічні засади формування моделей управління персоналом торговельних підприємств, виявлено, що до основних складових HR-моделей відносять мету діяльності компані...

Вдосконалення системи професійної підготовки персоналу для українського бізнесу в контексті європейської інтеграції

Трансформація HR-систем у торговельному підприємництві в умовах воєнного стану

Теоретичні основи оцінювання конкурентоспроможності бізнес структур

У сучасних умовах рушійною силою економіки, котра здатна забезпечити загальне соціально-економічне піднесення України, являється конкуренція. Вона змушує товаровиробників та інших учасників ринку...

Стратегія управління кадровим потенціалом суб’єкта підприємництва (на матеріалах Філії АТ ДПЗКУ «Кобеляцький КХП»)

У роботі були охарактеризовано теоретичні засади стратегічного управління кадровим потенціалом підприємства та досліджено методичні підходи до оцінювання його розвитку; проведено аналіз економічних...

Управління ефективністю праці суб’єктів підприємництва (на матеріалах ПрАТ «Полтавський машинобудівний завод»

Досліджені відомі методи й інструменти ефективності праці та можливості їх застосування на українських підприємствах. Одержані результати можна використовувати для подальшого вдосконалення системи ...

Кадрова політика в системі стратегічного управління персоналом підприємства (на матеріалах ПрАТ «Фірма «Полтавпиво»»)

У роботі розглянуто економічну сутність та методичні засади формування кадрової політики суб’єктів підприємницької діяльності в системі стратегічного управління персоналом. Проведено аналіз основни...

Інноваційні зміни в управлінні персоналом

Дана стаття несе в собі систематизацію та узагальнення сучасних досліджень в області інноваційних технологій в управлінні персоналом Також стаття розвиває інтерпретацію сутності і змісту поняття ін...

Застосування ІТ в управлінні персоналом підприємства

В статті досліджено основні цілі управління персоналом підприємства: залучення, розвиток, мотивація та утримання ефективного персоналу. Проаналізовано можливість удосконалення системи управління пе...

Свідоцтво про реєстрацію авторського права № 120609 на твір "Шляхи поліпшення системи управління ресурсами підприємства"

Виконано дослідження механізму формування і використання ресурсів підприємств. Виокремлено найбільш важливі – людські та матеріальні ресурси. Визначено основні й додаткові принципи розроблення кадр...

Підвищення конкурентоспроможності персоналу українських підприємств в умовах євроінтеграції

В статті розглянуто поняття конкурентоспроможності персоналу. Здійснено аналіз існуючих методів оцінки конкурентоспроможності персоналу. Запропоновано методичний підхід щодо вдосконалення оцінки ко...

Організація оплати праці на підприємстві (на матеріалах «Комунальна організація «Білицька МПО»»)

У роботі досліджено теоретичні та методичні аспекти організації оплати праці на підприємстві; проведено аналіз стану, сучасних проблем та перспектив розвитку організації системи цивільного захисту ...

Трансформація організаційної структури та управління ефективності персоналу виробничого підприємства

В роботі розкривається важливість ефективності управління персоналу виробничого підприємства. Систематизовано функції керівників усієї вертикалі управління виробничого підприємства БМФ «Укргазпромб...

Шляхи поліпшення системи управління ресурсами підприємства

В статті виконано дослідження механізму формування і використання ресурсів підприємств. Виокремлено найбільш важливі – людські та матеріальні ресурси. Визначено основні й додаткові принципи розробл...