Наукові статті

Використання психологічних маніпулятивних технологій в управлінні персоналом підприємства

Христенко, Олена Володимирівна

Досліджено процес використання психологічних маніпулятивних технологій в управлінні персоналом підприємства. Зроблено аналіз сучасних підходів до проблематики загальної маніпуляції та маніпулятивного впливу на персонал. Визначено, що маніпуляція в аспекті управлінської комунікації передбачає можливість змусити підлеглого діяти певним чином. Розкрито неординарні аспекти маніпуляції як прихованого психологічного впливу керівника на уявлення, цінності, поведінку підлеглих. Встановлено, що розвинена позитивна професійна мотивація працівників дає можливість забезпечити високоефективне виконання ними своїх службово-професійних обов’язків. Вона розвиває у працівників професійну ідентичність, відповідальність та емоційно-насичене почуття причетності до виконуваної справи, наповнене усвідомленим особистісним сенсом.

Українська

2022

маніпулятивний вплив

Придніпровська державна академія будівництва та архітектури

Христенко О.В. Використання психологічних маніпулятивних технологій в управлінні персоналом підприємства / О.В. Христенко,А.Ю. Овсієнко // Східна Європа: економіка, бізнес та управління. – 2022. – Вип. 2 (35). – С. 132-135. – URL: http://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/35\_2022/21.pdf. – DOI: https://doi.org/10.32782/easterneurope.35-18

005.95:[159.92:316.47