Формування соціально-психологічного клімату в компанії як чинник ефективного управління мотивацією персоналу

Abstract

У статті досліджено чинники, що впливають на стан соціально-психологічного клімату в компанії у період кризових явищ у соціально-економічному середовищі. Виявлено причини виникнення психологічного дискомфорту у робочому середовищі як демотиватора результативної праці. Доведено, що мотивація персоналу може і повинна сприяти формуванню конкурентоспроможного працівника, який володіє не лише професійними, але й комунікативними компетенціями та навичками управління конфліктами. Проведений Swot-аналіз факторів соціально-психологічного клімату в колективі, що впливають на мотивацію працівників. Визначено індикатори конфліктних та інших стресових ситуацій, які повинен знати і виявляти керівник і фахівці з управління персоналом. Запропоновано заходи щодо виявлення та подолання негативного впливу соціально-психологічних факторів на рівень мотивації персоналу компанії, а також формування концепції ефективного управління мотивацією персоналу на засадах створення сприятливого соціально-психологічного клімату.