Удосконалення системи планування витрат на оплату праці на підприємстві

Abstract

Стаття присвячена проблемі удосконалення системи планування витрат на оплату праці персоналу на підприємстві. Ціль даного дослідження полягає у визначенні основних напрямів та заходів удосконалення системи планування витрат на оплату праці на ПАТ ККУ «Кварц». Для цього було розглянуто теоретичні основи планування витрат на оплату праці, проведено аналіз основних економічних і фінансових показників діяльності підприємства; існуючих систем планування витрат на оплату праці на підприємстві. Результатом даного дослідження стало запропоновані напрями та заходи удосконалення системи планування витрат на оплату праці на ПАТ ККУ «Кварц». На підприємстві використовується безтарифна система. Аналіз її ефективності дав змогу запропонувати застосовувати також тарифну систему для робітників окремих професій, використовуючи при цьому коефіцієнт трудової участі (КТУ). Цю систему доцільно запроваджувати для робітників бригад, що дасть змогу поліпшити якість планування витрат на оплату праці. Тарифна система дасть змогу оцінити специфіку виконаних робіт та відповідну кваліфікацію робітника, що в свою чергу позитивно впливає на результати діяльності підприємства в цілому та реально відображає дохід працівника