Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://reposit.nupp.edu.ua/handle/PoltNTU/899Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Дрогомирецька, М.І. | - |
| dc.contributor.author | Литвин, С.В. | - |
| dc.date.accessioned | 2016-08-11T07:50:21Z | - |
| dc.date.available | 2016-08-11T07:50:21Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.uri | http://reposit.pntu.edu.ua/handle/PoltNTU/899 | - |
| dc.description | Дрогомирецька М. І. Розвиток персоналу організації в конкурентному бізнес-середовищі / С. В. Литвин, М. І. Дрогомирецька // Вісник Волинського інституту економіки і менеджменту. – 2015. - № 12. – С. 275 – 283. | uk_UA |
| dc.description.abstract | У статті розглянуто сутність поняття «розвиток персоналу» та його роль у підвищенні конкурентоспроможності сучасної організації. Визначено, що розвиток персоналу – це процес безперервної зміни якісних характеристик персоналу з метою досягнення рівня, необхідного для вирішення не тільки поточних, але й майбутніх стратегічних завдань організації. Визначено перелік основних аспектів, які мають бути враховані під час формування ефективної системи розвитку персоналу в організації. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | Волинський інститут економіки і менеджменту | uk_UA |
| dc.subject | конкурентоспроможність | uk_UA |
| dc.subject | професійний розвиток персоналу організації | uk_UA |
| dc.subject | система розвитку персоналу | uk_UA |
| dc.title | Розвиток персоналу організації в конкурентному бізнес-середовищі | uk_UA |
| dc.type | Наукові статті | uk_UA |
| dc.identifier.udc | 331.108.45:339.137.22 | - |
| Розташовується у зібраннях: | Кафедра менеджменту і логістики | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Вісник-12.pdf | Основна стаття | 214.95 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.