Adaptive administration technologies of the service organizations staff = Адаптивні технології управління персоналом сервісних організацій

Abstract

Administration of human resources is one of the most important components in the management system of a modern enterprise that can repeatedly improve its efficiency, ensure competitiveness and stability. In the globalization context, the administration system in an international company acquires new features, conditioned by the need to effectively operate simultaneously in many countries. In this regard, the experience study of administering human resources in international companies is extremely relevant for Ukrainian enterprises. Personnel administration is impossible without efficient and up-to-date staff of technologies aimed at optimizing personnel in the organization and enhancing efficiency and performance.

Адміністрація людських ресурсів - одна з найважливіших складових системи управління сучасним підприємством, яка може неодноразово підвищувати її ефективність, забезпечувати конкурентоспроможність та стабільність. У контексті глобалізації система адміністрації міжнародної компанії набуває нових особливостей, зумовлених необхідністю ефективного функціонування одночасно у багатьох країнах. У зв'язку з цим дослідження досвіду управління людськими ресурсами в міжнародних компаніях є надзвичайно актуальним для українських підприємств. Адміністрація персоналу неможлива без ефективного та сучасного персоналу технологій, спрямованих на оптимізацію персоналу в організації та підвищення ефективності та результативності.