Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://reposit.nupp.edu.ua/handle/PoltNTU/8325
Назва: | HR-benchmarking as an innovative tool of personnel management in Ukraine = HR-бенчмаркінг як інноваційний інструмент управління персоналом в Україні |
Автори: | Казак, О.О. Шевченко, О.М. |
Тематичні ключові слова: | benchmarking digital HR digital technology HR-benchmarking HR-management HR-metrics бенчмаркінг цифровий HR цифрові технології HR-бенчмаркінг управління персоналом HR-метрика |
Дата публікації: | 2018 |
Видавництво: | International Journal of Engineering & Technology |
Анотація: | The essence of benchmarking and its kind as HR-benchmarking is revealed. First of all, the emphasis is on HR-benchmarking as the process of identifying and adapting existing examples of HR services effective functioning to improve their performance in a particular company, and also methods and motivational tools for effective impact on staff. The basic approaches to the classification of HRmetrics, which analyze HR-services, are determined. The reasons that hinder the effective implementation of HR-benchmarking in enterprises of Ukraine are being analyzed, which is connected, first of all, to the peculiarities of doing business, differences in thinking, motivation, views on human resources, in relation to the work of the employees themselves. The expediency of using HR-benchmarking in the implementation of innovative digital technologies at domestic enterprises it is discussed, which form the digital management of career development, work rotation and continuous training of employees, improving the HR services. Розкрито суть бенчмаркінгу та його різновид як HR-бенчмаркінг. Перш за все, акцент робиться на HR-бенчмаркінгу як процесі виявлення та адаптації існуючих прикладів ефективного функціонування HR-служб для покращення їх роботи в конкретній компанії, а також методів та мотиваційних інструментів для ефективного впливу на персонал. Визначено основні підходи до класифікації HRmetrics, які аналізують HR-послуги. Аналізуються причини, що перешкоджають ефективному впровадженню HR-бенчмаркінгу на підприємствах України, що пов’язано, насамперед, з особливостями ведення бізнесу, відмінностями в мисленні, мотивації, поглядах на людські ресурси стосовно роботи самих працівників. Обговорюється доцільність використання HR-бенчмаркінгу у впровадженні інноваційних цифрових технологій на вітчизняних підприємствах, які формують цифрове управління кар’єрним розвитком, ротацією роботи та постійним навчанням працівників, удосконаленням HR-служб. |
Бібліографічний опис: | Kazak O.O. HR-benchmarking as an innovative tool of personnel management in Ukraine / O.O. Kazak, О.M. Shevchenko // International Journal of Engineering & Technology. – 2018. – Vol. 7, № 4.8. – P. 492-496. – DOI: 10.14419 / ijet.v7i4.8.27294 |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://reposit.pntu.edu.ua/handle/PoltNTU/8325 |
Розташовується у зібраннях: | Кафедра економічної теорії та економічної кібернетики |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Шевченко_IJET-27294.pdf | стаття | 238.03 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.