Small Business Simplification under Digitalization and Globalization Challenges: Teal Organizations Development = Спрощення малого бізнесу в умовах діджиталізації та глобалізації: розвиток бірюзових організацій

Abstract

Доведено думку про те, що актуалізації в бізнесі набувають тенденції до зменшення ієрархії, діджиталізація бюрократичних процесів і документообігу, аутсорсинг й інші інноваційні технології ведення бізнесу. Досліджено особливості «бірюзової» організації бізнесу на основі ідеї соціальної корисності від підприємництва. Успіх таких компаній полягає в здатності до саморозвитку та зростання, а співробітники розглядають підприємство не як механізм або машину, а як живий організм з душею, здатний удосконалюватися й міцніти без контролю з боку менеджерів та стратегічних планів. Зроблено висновки, що ключовими для створення модерного, легкого та ефективного підприємства у вигляді «бірюзової» організації є такі складові: самоорганізація, еволюційна мета і цілісність. Виникнення «бірюзових» організацій в умовах українського ринку буде відбуватися в креативних індустріях, оскільки свобода у діях є невід’ємним елементом для будь-якого креативного бізнесу. Молоді фірми та стартапи, де всі учасники є максимально зацікавленими в успіху спільної ідеї та отримують пропорційні вигоди, є основою для розвитку нового етапу особистого підприємництва. Такий формат організації також є ідеальним для громадських організацій і громадянського суспільства. Побудовано модель функціонування «бірюзової» організації. Вона передбачає синергію складових, що мають стимулювати незалежне зростання підприємства та гнучкість у динамічних ринкових умовах. Забезпечення парадигми корпоративного мислення, побудованої на інтелектуальному капіталі, є головним завданням для ефективної діяльності «бірюзової» організації. Використано загальнонаукові методи статистичного дослідження, аналізу, узагальнення.

In this article, the most possible simplicity of hierarchy and structure of organization are investigated on the principles of “teal” company. An innovative model of organization is build based on outsourcing, digitization, globalization and the idea of social utility.