Удосконалення державо-управлінської практики засобами кар’єрного консалтингу

Abstract

В статті розглянуто питання удосконалення державо-управлінської практики засобами кар’єрного консалтингу. Визначено, що у контексті реалізації адміністративної реформи в Україні, метою якої є підвищення ефективності системи публічного управління у державі, пріоритетного значення набувають питання модернізації державної служби, складовою частиною якої є підвищення професійного рівня кадрів для роботи в органах державного управління. Визначено, що сучасна модель професійного навчання державних службовців у переважній більшості носить інформаційний або академічний характер і меншою мірою характеризується динамічністю та практичною цілеспрямованістю щодо здобуття певних навичок, необхідних для виконання функціональних обов’язків. Доведено, що кар’єрне консультування є важливим ресурсом професійного розвитку особистості державних службовців. Запропоновано для підвищення ефективності консультаційної діяльності необхідно вивчати фактори, що впливають на побудову кар’єри. Враховуючи, що ці фактори носять не тільки особистісний, психологічний, але і ситуаційний характер, необхідно послідовно вивчати появу нових соціально-політичних та економічних умов, що виникають у суспільстві, та їх відображення у самосвідомості службовців. Без цього неможливо допомогти фахівцям сформувати усвідомлений адекватний вибір напрямку професійного розвитку і на цій основі – ефективний варіант побудови професійної кар’єри. Враховуючи отримані нами дані, відзначимо, що завданнями кар’єрного консультування є придбання службовцями навичок менеджменту, а точніше вміння ставити та досягати цілей, виходячи із запитів відвідувачів (клієнтів державної служби). Виявлене поєднання кар’єрних орієнтацій явно потребує посилення навичок управляти своїм станом. Кар’єрне консультування може розвинути професіоналізм службовця за рахунок навчання саморегулювання і усунення реакцій тривоги.