Альтернативний вигляд

Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://reposit.pntu.edu.ua/handle/PoltNTU/345
Назва: Моделі аналізу організаційної поведінки
Автори: Козаченко, Г.В.
Лихолобов, Е.А.
Тематичні ключові слова: підприємство
персонал
керівництво
організаційна поведінка
аналіз поведінки
модель
Дата публікації: 2015
Видавництво: Полтавський національний технічний університет імені Юрія Кондратюка
Анотація: Розкрито зміст поняття "модель аналізу організаційної поведінки", показано призначення моделі аналізу організаційної поведінки та результатів її використання. Досліджено зміст найвідоміших моделей аналізу організаційної поведінки. Показано, що в організаційній поведінці вирішальна роль належить управлінській позиції керівника, що має співвідноситися з позиціями його підлеглих. Розглянуто найбільш доцільні до використання на вітчизняних підприємствах моделі аналізу організаційної поведінки керівництва (або моделі аналізу стилю керівництва) (особистісні та ситуативні), визначено їхні переваги, обмеження та умови результативного використання.
Бібліографічний опис: Лихолобов Е.А. Моделі аналізу організаційної поведінки / Е. А. Лихолобов, Г. В. Козаченко // Економіка і регіон: наук. вісн. - Полтава: ПолтНТУ, 2015. — №5 (54). — С. 70 -75.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://reposit.pntu.edu.ua/handle/PoltNTU/345
Розташовується у зібраннях:Економіка і регіон. 2015. №5 (54)
Кафедра фінансів, банківського бізнесу та оподаткування

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Лихолобов_стаття.pdf2.03 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.