Формування ефективної системи оцінювання персоналу на підприємстві

Abstract

У статті досліджуються методологічні основи формування ефективної системи оцінювання персоналу на підприємствах в Україня. Розглянуто цілі, принципи та методичні підходо до проведення оцінки персоналу, класифікацію методів оцінювання працівників. На основі аналізу існуючих підходів в сфері оцінювання персоналу набуло подальшого розвитку застосування комплексного підходу до оцінювання персоналу підприємства із поєднанням методів оцінки кадровогопотенціалу та персоналу з метою підвищення ефективності системи управління персоналом. Запропоновано комплексну модель оцінювання персоналу сучасного підприємства на основі системного аналізу кадрового потенціалу праціників за складовими та застосування критеріїв оцінювання ефективності роботи та методів психологічного оцінювання персоналу. надані рекомендації щодо застосування комплексної оувнки кадровогопотенціалу та персоналу підприємства з метою підвищення його конкурентоспроможності та результативності діяльності