DSpace Collection:
http://reposit.nupp.edu.ua/handle/PoltNTU/6273
2024-03-28T20:45:31ZFeatures of the promotion policy of the confectionery industry = Особливості промоційної політики кондитерської промисловості
http://reposit.nupp.edu.ua/handle/PoltNTU/6342
Title: Features of the promotion policy of the confectionery industry = Особливості промоційної політики кондитерської промисловості
Authors: Мокляк, М.В.; Передерий, Я.О.; Сафонов, М.С.
Abstract: The article defines the essence and purpose of the product promotion process on the market, the specified stages of its promotion. The organization features of this process taking into account product specifics are considered. The algorithm of technologies
improvement, organization of production processes and management of the enterprise during the innovative products promotion on the market is offered. New forms of stimulation, organizational structures and methods for developing managerial decisions are all innovative products. In order to accelerate and improve the quality of the product promotion process on the market, business entities are encouraged to share their
knowledge of potential customers with partners; Визначено сутність та мету процесу просування продукції на ринок, конкретизовано
етапи її просування. Розглянуто особливості організації цього процесу з урахуванням специфіки продукції. Запропоновано алгоритм удосконалення технологій, організації процесів виробництва й управління підприємством під час просування на ринок інноваційної продукції. Нові форми стимулювання, організаційні структури,методи розролення управлінських рішень – усе це інноваційна продукція.
Description: Mokliak M.V. Features of the promotion policy of the confectionery industry / M.V. Mokliak, Y.O. Perederii, M.S. Safonov // Економіка і регіон : наук. вісн. ПолтНТУ. – Полтава : ПолтНТУ, 2019. – № 1 (72). – С. 108–116.2019-01-01T00:00:00ZThe system of corporate identity visual elements while forming the company’s image = Система візуальних елементів корпоративної ідентичності при формуванні іміджу компанії
http://reposit.nupp.edu.ua/handle/PoltNTU/6325
Title: The system of corporate identity visual elements while forming the company’s image = Система візуальних елементів корпоративної ідентичності при формуванні іміджу компанії
Authors: Муллер, М.В.; Корнієнко, М.В.; Савченко, В.
Abstract: The article explores the term “identity” and in particular “corporate identity”, which means the employees’ awareness of the organization’s value, their place in it, the creation of the “we” sense and the pride of affiliation to their organization. It is proved that among the basic elements of corporate identity the visual ones – symbols, signs, corporate
color and font, form and composition – play the main role. This is because of the subconscious perception of visual information, and therefore, a greater emotional
reaction. Due to the knowledge of the psychological peculiarities of perception in design and the ability to synthesize them into a single whole, it is possible to significantly improve the quality of a corporate style creation withing the organization; Наголошено на важливості для будь-якої організації, в тому числі й комерційної, такого феномена, як корпоративна культура і корпоративна ідентичність. Їх
наявність підвищує ефективність діяльності організації, сприяє реалізації цілей та поліпшує її сприйняття громадськістю. До того ж корпоративна ідентичність сприяє реалізації цілей брендингу. Досліджено поняття «ідентичність» і, зокрема, «корпоративна ідентичність», яка означає усвідомлення працівником цінності організації, свого місця в ній, породження почуття «ми» та гордості за приналежність до своєї організації. Доведено, що серед основних елементів корпоративної ідентичності головну роль відіграють візуальні: символи, знаки,
фірмові колір та шрифт, форма, композиція. Це пояснюється підсвідомим сприйняттям візуальної інформації, а отже, більш емоційною реакцією. Завдяки знанням особливостей психології сприйняття в дизайні й умінням синтезувати їх у єдине ціле можна значно підвищити якість створення фірмового стилю організації.
Description: Muller M.V. The system of corporate identity visual elements while forming the company’s image / M.V. Muller, M.V. Korniienko // Економіка і регіон : наук. вісн. ПолтНТУ. – Полтава : ПолтНТУ, 2019. – № 1 (72). – С. 101–107.2019-01-01T00:00:00ZA strategy for human resources management in enterprises = Формування стратегії управління кадровим потенціалом підприємства
http://reposit.nupp.edu.ua/handle/PoltNTU/6323
Title: A strategy for human resources management in enterprises = Формування стратегії управління кадровим потенціалом підприємства
Authors: Романова, Т.В.; Іваницька, С.Б.; Галайда, Т.О.
Abstract: The essence of modern problems in the field of human resource management is revealed. It is proved that the development of personnel strategy and its implementation allow the company to improve the efficiency of personnel use. There are formed the stages of formation of strategic personnel management. The directions of the implementation of management activities for the effective formation and use of personnel potential are developed. The authors proposed a general concept for developing a personnel management strategy for an enterprise. As a result of the research, it was established that the methods of forming the strategy for managing the personnel potential of an enterprise should be based on the active use of modern opportunities. Effective personnel policy in the system of strategic personnel management is one of the tools for managing business processes.; Досліджено зміст стратегії управління кадровим потенціалом підприємства. Розкрито сутність сучасних проблем у сфері управління кадровим потенціалом, які не завжди успішно розв’язують вітчизняні підприємства. Доведено, що розроблення кадрової стратегії та її реалізація дозволяють підприємству підвищити ефективність використання трудового персоналу й більш повно реалізувати свої конкурентні переваги, а також забезпечити економічний розвиток підприємства. Управління кадровим потенціалом повинно здійснюватися на основі стратегічного підходу з використанням в практиці управління персоналом сучасних методів і
персонал-технологій. Сформовано етапи формування стратегічного управління персоналом, які можуть бути застосовані у практиці кадрового менеджменту. Розроблено напрями здійснення управлінської діяльності щодо ефективного формування та використання кадрового потенціалу підприємства. Подано схему відповідності конкретних завдань цілям стратегії управління кадровим потенціалом підприємства. Запропоновано загальну концепцію розроблення стратегії управління кадровим потенціалом для підприємства, яка може бути сформована за рахунок визначення основних напрямів його розвитку.
Description: Romanova T.V. A strategy for human resources management in enterprises / T.V. Romanova, S.B. Ivanytska, T.A. Halaida // Економіка і регіон : наук. вісн. ПолтНТУ. – Полтава : ПолтНТУ, 2019. – № 1 (72). – С. 83-90.2019-01-01T00:00:00ZProject planning anti-crisis management service by enterprise = Проектування служби антикризового управління підприємством
http://reposit.nupp.edu.ua/handle/PoltNTU/6307
Title: Project planning anti-crisis management service by enterprise = Проектування служби антикризового управління підприємством
Authors: Біловол, Р.І.; Черниш, І.В.; Арзуманян, А.С.
Abstract: According to the authors of the article, the creation of a specific structure for anti-crisis
management should depend on the volume of activity and size of the enterprise, as well as the phases of the crisis: light, deep, catastrophe.
As a result of this study, the authors found that the issues of organization planning of the company's anti-crisis management services and the mechanism for its functional provision remain insufficiently investigated today.; По мнению авторов статьи, создание определенной структуры по антикризисному
управлению должно зависеть от объемов деятельности и размера предприятия, а также фаз кризиса: легкая, глубокая, катастрофа.
В результате проведенного исследования авторами установлено, что вопросы
организационного проектирования службы антикризисного управления предприятием и механизма функционального ее обеспечения остаются на сегодня недостаточно исследованными
Description: Belovol R.I. Project planning anti-crisis management service by enterprise / R.I. Belovol, I.V. Chernysh, A.S. Arzumanian // Економіка і регіон : наук. вісн. ПолтНТУ. – Полтава : ПолтНТУ, 2019. – № 1 (72). – С. 74–82.2019-01-01T00:00:00Z